溢达集团对有关其新疆运营情况不实指控的澄清

溢达集团介绍

溢达集团是一家全球领先的纺织及成衣制造商，每年为世界知名的服装品牌生产逾一亿件衬衫。自1978年在香港成立以来，集团一直作为一家家族企业开展生产经营，在全球有超过四万名员工。

溢达集团自成立至今的42年来，一直将制造优质产品、推动可持续发展及秉持商业道德操守作为业务发展的基石。这些原则也早已融入我们的“溢文化”中，即道德操守（Ethics）、环境意识（Environment）、开拓求新（Exploration）、卓越理念（Excellence）及学习精神（Education）。“溢文化” 也成为我们的核心理念和制定决策的基础。

溢达旗下所有生产设施均严格遵守公平对待员工及保障人权的原则，确保所有员工均自愿加入溢达工作，并获得公平公正的薪资待遇。我们的招聘程序秉持道德原则，严禁任何形式的强迫劳动。

溢达在新疆

制造高端的棉质衬衫需要使用长绒棉（Extra-Long Staple Cotton）的优质棉花，溢达因此在25年前将业务拓展至盛产长绒棉的新疆。我们的业务始于棉花棉籽的研究，覆盖轧棉、纺纱、织布、印染及后整理，以及成衣制造。新疆团队在当地的努力，包括推动可持续发展，是集团业务取得成功的关键因素之一。作为一家纺织企业，溢达一直积极投资技术研发和创新生产流程，并在新疆昌吉溢达纺织有限公司筹建和投产全流程智能化的项目，积极的提升生产效率和产品质量。[1]

我们于1995年在吐鲁番投资兴建首家棉纺厂，1998年在乌鲁木齐成立新疆溢达纺织有限公司，随后于2009年成立昌吉溢达纺织有限公司。至2019年底，我们在新疆的团队约有 1,300人，其中包括400多名维吾尔族员工和将近200名少数民族员工，其中约15% 的维吾尔族员工在溢达工作超过10 年。

对溢达的失实指控

有关溢达集团在新疆使用强迫劳动或任何形式强制劳动的指控是完全错误的。

这些失实指控源于《华尔街日报》在2019年5月16日刊登的一篇报道[2]，其中提到溢达在此前的两年时间内雇用了34名维吾尔族员工，以及澳洲战略政策研究所（ASPI）在2020年3月1日发表题为 “出售维吾尔族人”（Uyghurs for Sale）[3]的报告中提到昌吉溢达在2019年参加了在新疆昭苏县举行的招聘会。

我们就以上涉及溢达的细节回应如下︰

A. 《华尔街日报》的错误描述︰

《华尔街日报》在2019年5月16日的报道中提到︰“自2017年起，官员们开始为该公司（溢达）提供来自南疆的维吾尔族人员作为员工。溢达在两年间共接收了34人，但相关的录取决定或对其所提供的培训，完全由溢达自主决定，没有受到政府的影响。溢达集团首席执行官车克焘先生表示，我们公司没有被迫雇用任何人。” (英文原文：in 2017 officials began offering the company Uighurs from southern Xinjiang as workers. Esquel took 34 in total the past two years, with all hiring decisions and training made independently of the government, Mr. Cheh said: “We were in no way forced to employ anyone.”)

事实是︰

• 溢达集团在全球的业务营运网络均严格遵循“择优录用 ”的招聘和面试流程，因为我们所提供的就业机会需要求职者具有一定的专业知识和技能来胜任操作高度智能化机器的工作[4]。
• 我们聘用的这34名员工并非“被提供给”溢达或受强迫加入溢达工作，形容溢达 “接收” 这些新员工更不符合事实。这些员工是溢达在2017-2018这两年间按照标准招聘程序所雇用。在溢达，每位员工都受到平等对待和尊重，所有员工同岗同酬。
• 根据溢达的招聘流程及求职者的履历，我们可以确定这34名员工并非来自任何职业技能教育培训中心。他们入职后工作表现良好，先后有15名员工因个人原因主动离职。
• 我们曾向《华尔街日报》公开提供过关于此事的具体事实，但遗憾的是该报并没有准确引述。虽然该文章并没有指控溢达使用强迫劳动，但因文章使用一些推断性质的字眼(offering 及 took) ，且通篇內容均与强迫劳动有关，因此具有强烈暗示溢达参与了强迫劳动计划。
• 该文章直接导致其他刊物、非政府组织及美国国会纷纷渲染溢达使用强迫劳动。

B. ASPI 报告的错误描述

2020年3月1日发布的ASPI 报告称: (1) “根据官方通告，昭苏县于2019年底举行了一场“招聘会”以作转移就业，昌吉溢达纺织是其中一家参与企业” (2) “溢达在新疆建立了3家棉纺厂，均邻近棉田地区。2019年5月，溢达集团首席执行官告诉《华尔街日报》，自2017年起，官员开始为该公司提供来自南疆的维吾尔族员工，溢达在两年期间接收了34人。”

事实是:

• 一共有约 100 名求职者参加了此报告所指的招聘会，溢达面试了其中10 名有意向的求职者。所有求职者均来自当地社区、居住在私人住宅且来自不同民族。他们自行前往招聘会求职，并非由当地政府组织和推介。他们均为找工作而自愿参加招聘会。
• 溢达最终只聘用了三名求职者，包括两名维吾尔族人和一名哈萨克族人员。其中两名维吾尔族员工于2019年底因个人原因主动离职，哈萨克族员工仍在昌吉溢达工作至今。
• 溢达在新疆的纺纱工厂均位于城市中心地带。溢达一直恪守用人为材的原则，员工不会因其种族、性别、宗教信仰或民族而遭受歧视，因此我们在新疆的团队二十余年来一直有雇用维吾尔族员工。我们严格恪守公平及“择优录用” 的招聘流程，并不存在任何形式的强迫劳动。
• 溢达确实参加过新疆当地的招聘会，但这些招聘会通常是由当地就业机构常规举办，目的是为了协助求职者（不论任何民族背景）寻找务农以外的工作机会。
• ASPI 报告声称溢达集团首席执行官 “告诉《华尔街日报》，自2017年起，官员开始为该公司提供来自南疆的维吾尔族员工，而溢达在两年期间接收了34人” 。这完全是错误引述。溢达集团首席执行官的原话是：“我们通过公司自主招聘流程来决定求职者是否具备有关职位所需要的技能，然后决定录取与否。”然而当 ASPI 提及2019年5月《华尔街日报》的相关报道时，却遗漏了非常重要的一点：溢达对相关员工的录取决定或为其提供的培训完全由公司自主决定，没有受到来自政府的任何影响。
• 溢达并未在新疆以外的工厂中聘用维吾尔族员工。

我们必须指出的是，在上述这些报告中，没有任何直接信息来源、证人证词或文件指证溢达涉及强迫劳动。据我们了解，ASPI 在发布报告前并未对其报告中涉及的信息进行独立调查或确认，同时也并未通过相关开源中文文件、卫星图像分析、学术研究和实地媒体报道去验证其报告内容[5]。 在报告发布前，ASPI 也并未主动联系溢达管理团队了解集团在新疆地区的业务、招聘方式或员工的工作情况。

我们在昌吉的棉纺厂是一家先进的，全流程智能化的工厂，3万纱锭产能只需要45名技工操作；如果以传统方式运营相等规模的棉纺厂，一般需要约150名工人来操作。昌吉溢达所雇用的员工均是受过良好教育的技术人员。雇用不符合公司用人标准的员工不但不符合实际需求，也将导致整个工厂的智能化设备无法发挥其应有的用途。

溢达对有关指控的回应

溢达一直积极主动及透明地回应有关指控。因为这些指控严重损害了溢达的核心价值，以及溢达42年来在全球运营和25年来在新疆经营的信誉。有关溢达在新疆使用强迫劳动的指控是完全错误的。

我们已通过集团官方网站发布了多份声明直接回应这些指控（请参见集团于4月24日[6] 及7月21日[7]的声明）。基于美国当局所关心的问题，我们也已与美国有关监管机构和议员，及具公信力的媒体[8]沟通，回应这些指控，并详细介绍了我们在新疆的运营情况。

在美国商务部宣布把昌吉溢达纺织加入实体清单后，我们已经向美国商务部长威尔伯．罗斯提交了证明我们没有使用强迫劳动的证据，并介绍了我们在过去25年里在新疆所开展的帮助和促进当地维吾尔族社区发展的大量工作。

溢达与我们的客户

在收到这些指控后，我们一直积极与客户保持密切沟通。许多合作多年的客户对我们表示支持，部分客户更是发表公开声明回应，如客户Bestseller 在公司声明中指出“溢达是他们引以为傲的伙伴”，并“将继续与溢达发展伙伴关系[9]。”

独立第三方审计

2019年5月，溢达的客户聘请了一家有声望且经验丰富的审计机构到我们在新疆的三家棉纺厂进行独立审计调查。该调查基于国际劳工准则及中国的劳动法律法规。据此独立审计结果显示，以 100分为满分，溢达3 家棉纺厂的评分均在 85 分或以上，且不存在任何强迫劳动。实际上，棉纺厂大部分的业务领域都得到了该机构的正面评价，其中包括我们的社会责任管理系统以及优于法律规定的薪酬福利等。审计报告的重点结论包括︰

• 没有证据显示溢达的这些生产设施中存在强迫劳动、债务劳役或囚犯劳动。
• 没有证据显示强迫劳动存在，也没有发现相互矛盾的信息或高风险范畴。
• 所有员工应是通过合法途径雇用，这些途径并不涉及任何与职业技能教育培训中心有关的政府机构。
• 所有民族员工的雇用条件一致。

溢达对新疆和团队的承诺

在溢达，我们致力在新疆及全球其他运营地区践行 “励志笃行  有所作为＂的集团愿景。我们将延续过去25年以来的工作，继续在新疆专注为社区创造价值，支持社区发展和改善民众的生活。 我们绝不会背离我们的责任和承诺。　

我们特此重申︰  

• 溢达从未因在新疆雇用维吾尔族或其他少数民族的员工而获得任何形式的政府补贴，也没有雇用来自任何职业技能教育培训中心的人员。
• 我们确保我们的所有员工不会因为种族、宗教信仰、民族或性别而遭受到歧视。在面试求职者的过程中，我们也不会因为他们的种族、宗教信仰、民族或性别而拒绝。
• 不论种族、宗教信仰、民族或性别，溢达员工所获得的薪资待遇均与其技能水平挂钩。
• 在新疆，不论是维吾尔族或者其他民族的溢达员工，所获得的平均收入是当地最低工资的两至三倍。他们享有相同的员工福利和发展机会，并有着良好工作环境。我们的食堂也提供多种食物以照顾不同民族员工的饮食习惯差异。
• 所有员工可以隨时按照自己的意愿选择离开。少数民族员工的平均离职率与新疆员工整体的离职率相当。
• 有关溢达在新疆使用强迫劳动的指控是完全错误的。