溢達集團對有關其新疆運營情況不實指控的澄清

溢達集團介紹

溢達集團是一家全球領先的紡織及成衣製造商，每年為世界知名的服裝品牌生產逾一億件襯衫。自1978年在香港成立以來，集團一直作為一家家族企業開展生產經營，在全球有超過四萬名員工。

溢達集團自成立至今的42年來，一直將製造優質產品、推動可持續發展及秉持商業道德操守作為業務發展的基石。這些原則也早已融入我們的「溢文化」中，即道德操守（Ethics）、環境意識（Environment）、開拓求新（Exploration）、卓越理念（Excellence）及學習精神（Education）。「溢文化」 也成為我們的核心理念和制定決策的基礎。

溢達旗下所有生產設施均嚴格遵守公平對待員工及保障人權的原則，確保所有員工均自願加入溢達工作，並獲得公平公正的薪資待遇。我們的招聘程序秉持道德原則，嚴禁任何形式的強迫勞動。

溢達在新疆

製造高端的棉質襯衫需要使用長絨棉（Extra-Long Staple Cotton）的優質棉花，溢達因此在25年前將業務拓展至盛產長絨棉的新疆。我們的業務始於棉花棉籽的研究，覆蓋軋棉、紡紗、織布、印染及後整理，以及成衣製造。新疆團隊在當地的努力，包括推動可持續發展，是集團業務取得成功的關鍵因素之一。作為一家紡織企業，溢達一直積極投資技術研發和創新生產流程，並在新疆昌吉溢達紡織有限公司籌建和投產全流程智能化的專案，積極的提升生產效率和產品品質。[1]

我們於1995年在吐魯番投資興建首家棉紡廠，1998年在烏魯木齊成立新疆溢達紡織有限公司，隨後於2009年成立昌吉溢達紡織有限公司。至2019年底，我們在新疆的團隊約有 1,300人，其中包括400多名維吾爾族員工和將近200名少數民族員工，其中約15% 的維吾爾族員工在溢達工作超過10 年。

對溢達的失實指控

有關溢達集團在新疆使用強迫勞動或任何形式強制勞動的指控是完全錯誤的。

這些失實指控源於《華爾街日報》在2019年5月16日刊登的一篇報導[2]，其中提到溢達在此前的兩年時間內僱用了34名維吾爾族員工，以及澳洲戰略政策研究所（ASPI）在2020年3月1日發表題為「出售維吾爾族人」（Uyghurs for Sale）[3]的報告中提到昌吉溢達在2019年參加了在新疆昭蘇縣舉行的招聘會。

我們就以上涉及溢達的細節回應如下︰

A. 《華爾街日報》的錯誤描述︰

《華爾街日報》在2019年5月16日的報導中提到︰「自2017年起，官員們開始為該公司（溢達）提供來自南疆的維吾爾族人員作為員工。溢達在兩年間共接收了34人，但相關的錄取決定或對其所提供的培訓，完全由溢達自主決定，沒有受到政府的影響。溢達集團首席執行官車克燾先生表示，我們公司沒有被迫僱用任何人。」 (英文原文： in 2017 officials began offering the company Uighurs from southern Xinjiang as workers. Esquel took 34 in total the past two years, with all hiring decisions and training made independently of the government, Mr. Cheh said: “We were in no way forced to employ anyone.”)

事實是︰

• 溢達集團在全球的業務營運網路均嚴格遵循「擇優錄用」的招聘和面試流程，因為我們所提供的就業機會需要求職者具有一定的專業知識和技能來勝任操作高度智能化機器的工作[4]。
• 我們聘用的這34名員工並非「被提供給」溢達或受強迫加入溢達工作，形容溢達「接收」這些新員工更不符合事實。這些員工是溢達在2017-2018這兩年間按照標準招聘程序所僱用。在溢達，每位員工都受到平等對待和尊重，所有員工同崗同酬。
• 根據溢達的招聘流程及求職者的履歷，我們可以確定這34名員工並非來自任何職業技能教育培訓中心。他們入職後工作表現良好，先後有15名員工因個人原因主動離職。
• 我們曾向《華爾街日報》公開提供過關於此事的具體事實，但遺憾的是該報並沒有準確引述。雖然該文章並沒有指控溢達使用強迫勞動，但因文章使用一些推斷性質的字眼(offering 及 took) ，且通篇內容均與強迫勞動有關，因此具有強烈暗示溢達參與了強迫勞動計畫。
• 該文章直接導致其他刊物、非政府組織及美國國會紛紛渲染溢達使用強迫勞動。

B. ASPI 報告的錯誤描述

2020年3月1日發佈的ASPI 報告稱: (1) 「根據官方通告，昭蘇縣於2019年底舉行了一場『招聘會』以作轉移就業，昌吉溢達紡織是其中一家參與企業」 (2) 「溢達在新疆建立了3家棉紡廠，均鄰近棉田地區。2019年5月，溢達集團首席執行官告訴《華爾街日報》，自2017年起，官員開始為該公司提供來自南疆的維吾爾族員工，溢達在兩年期間接收了34人。」

事實是:

• 一共有約 100 名求職者參加了此報告所指的招聘會，溢達面試了其中10 名有意向的求職者。所有求職者均來自當地社區、居住在私人住宅且來自不同民族。他們自行前往招聘會求職，並非由當地政府組織和推介。他們均為找工作而自願參加招聘會。
• 溢達最終只聘用了三名求職者，包括兩名維吾爾族人和一名哈薩克族人員。其中兩名維吾爾族員工於2019年底因個人原因主動離職，哈薩克族員工仍在昌吉溢達工作至今。
• 溢達在新疆的紡紗工廠均位於城市中心地帶。溢達一直恪守用人為材的原則，員工不會因其種族、性別、宗教信仰或民族而遭受歧視，因此我們在新疆的團隊二十餘年來一直有僱用維吾爾族員工。我們嚴格恪守公平及「擇優錄用」的招聘流程，並不存在任何形式的強迫勞動。
• 溢達確實參加過新疆當地的招聘會，但這些招聘會通常是由當地就業機構常規舉辦，目的是為了協助求職者（不論任何民族背景）尋找務農以外的工作機會。
• ASPI 報告聲稱溢達集團首席執行官「告訴《華爾街日報》，自2017年起，官員開始為該公司提供來自南疆的維吾爾族員工，而溢達在兩年期間接收了34人」。這完全是錯誤引述。溢達集團首席執行官的原話是：「我們通過公司自主招聘流程來決定求職者是否具備有關職位所需要的技能，然後決定錄取與否。」然而當 ASPI 提及2019年5月《華爾街日報》的相關報導時，卻遺漏了非常重要的一點：溢達對相關員工的錄取決定或為其提供的培訓完全由公司自主決定，沒有受到來自政府的任何影響。
• 溢達並未在新疆以外的工廠中聘用維吾爾族員工。

我們必須指出的是，在上述這些報告中，沒有任何直接資訊來源、證人證詞或文件指證溢達涉及強迫勞動。據我們瞭解，ASPI 在發佈報告前並未對其報告中涉及的資訊進行獨立調查或確認，同時也並未通過相關開源中文文件、衛星圖像分析、學術研究和實地媒體報導去驗證其報告內容[5]。 在報告發佈前，ASPI 也並未主動聯繫溢達管理團隊瞭解集團在新疆地區的業務、招聘方式或員工的工作情況。

我們在昌吉的棉紡廠是一家先進的，全流程智能化的工廠，3萬紗錠產能只需要45名技工操作；如果以傳統方式營運相等規模的棉紡廠，一般需要約150名工人來操作。昌吉溢達所僱用的員工均是受過良好教育的技術人員。僱用不符合公司用人標準的員工不但不符合實際需求，也將導致整個工廠的智能化設備無法發揮其應有的用途。

溢達對有關指控的回應

溢達一直積極主動及透明地回應有關指控。因為這些指控嚴重損害了溢達的核心價值，以及溢達42年來在全球營運和25年來在新疆經營的信譽。有關溢達在新疆使用強迫勞動的指控是完全錯誤的。

我們已通過集團官方網站發佈了多份聲明直接回應這些指控（請參見集團於4月24日[6] 及7月21日[7]的聲明）。基於美國當局所關心的問題，我們也已與美國有關監管機構和議員，及具公信力的媒體[8]溝通，回應這些指控，並詳細介紹了我們在新疆的營運情況。

在美國商務部宣佈把昌吉溢達紡織加入實體清單後，我們已經向美國商務部長威爾伯．羅斯提交了證明我們沒有使用強迫勞動的證據，並介紹了我們在過去25年裡在新疆所開展的幫助和促進當地維吾爾族社區發展的大量工作。

溢達與我們的客戶

在收到這些指控後，我們一直積極與客戶保持密切溝通。許多合作多年的客戶對我們表示支援，部分客戶更是發表公開聲明回應，如客戶Bestseller 在公司聲明中指出「溢達是他們引以為傲的夥伴」，並「將繼續與溢達發展夥伴關係[9]。」

獨立第三方審計

2019年5月，溢達的客戶聘請了一家有聲望且經驗豐富的審計機構到我們在新疆的三家棉紡廠進行獨立審計調查。該調查基於國際勞工準則及中國的勞動法律法規。據此獨立審計結果顯示，以 100分為滿分，溢達3 家棉紡廠的評分均在 85 分或以上，且不存在任何強迫勞動。實際上，棉紡廠大部分的業務領域都得到了該機構的正面評價，其中包括我們的社會責任管理系統以及優於法律規定的薪酬福利等。審計報告的重點結論包括︰

• 沒有證據顯示溢達的這些生產設施中存在強迫勞動、債務勞役或囚犯勞動。
• 沒有證據顯示強迫勞動存在，也沒有發現相互矛盾的資訊或高風險範疇。
• 所有員工應是通過合法途徑僱用，這些途徑並不涉及任何與職業技能教育培訓中心有關的政府機構。
• 所有民族員工的僱用條件一致。

溢達對新疆和團隊的承諾

在溢達，我們致力在新疆及全球其他營運地區踐行「勵志篤行  有所作為」的集團願景。我們將延續過去25年以來的工作，繼續在新疆專注為社區創造價值，支持社區發展和改善民眾的生活。 我們絕不會背離我們的責任和承諾。　

我們特此重申︰  

• 溢達從未因在新疆僱用維吾爾族或其他少數民族的員工而獲得任何形式的政府補貼，也沒有僱用來自任何職業技能教育培訓中心的人員。
• 我們確保我們的所有員工不會因為種族、宗教信仰、民族或性別而遭受到歧視。在面試求職者的過程中，我們也不會因為他們的種族、宗教信仰、民族或性別而拒絕。
• 不論種族、宗教信仰、民族或性別，溢達員工所獲得的薪資待遇均與其技能水準掛鉤。
• 在新疆，不論是維吾爾族或者其他民族的溢達員工，所獲得的平均收入是當地最低工資的兩至三倍。他們享有相同的員工福利和發展機會，並有著良好工作環境。我們的食堂也提供多種食物以照顧不同民族員工的飲食習慣差異。
• 所有員工可以隨時按照自己的意願選擇離開。少數民族員工的平均離職率與新疆員工整體的離職率相當。
• 有關溢達在新疆使用強迫勞動的指控是完全錯誤的。