促进性别平等 赋能人才发展 溢达集团首席人力官黄坤宇应邀出席“迈向2060碳中和”峰会

由美国绿色建筑委员会（U.S. Green Building Council，以下简称USGBC）北亚区主办“迈向2060碳中和”系列峰会于2023年6月8日-9日在羊城广州隆重举行。溢达集团首席人力官（Chief People Officer, CPO）黄坤宇女士应邀出席并担任Greenbuild「Women in Green 她力量」分论坛演讲嘉宾，以“成就变革：她力量与绿色未来”为主题, 探讨和分享女性力量在引领行业变革、促进可持续发展中发挥的关键作用。 

黄坤宇在论坛发言中表示：“溢达倡导多元团队文化，为女性员工提供职业发展项目和领导力提升计划，帮助她们不断提升思维方式和工作能力，在职场上取得更好的成绩，从而实现更优质的就业。” 

女性赋权和性别平等是实现可持续发展的先决条件。多年来，溢达集团一直支持并推动工作场所的机会平等，为纺织服装行业的性别包容带来积极影响。溢达于2020年与联合国妇女署（UN Women）签署《妇女赋权原则（WEPs）》，进一步传达了溢达锲而不舍创造多元与包容工作环境的信念。 

与此同时，溢达关注员工福祉，珍视员工潜能，重视人才的可持续发展。溢达深信，每位员工都有推动变革的能力。自2015年起，溢达携手国家开放大学，共同推出学历提升项目——“溢达助力计划”。该线上学习计划由溢达支付全额学费，为期两年半，为没受过高等教育的一线员工和部分主管提供定制的专业技能学习和教育资格提升机会。自“溢达助力计划”项目启动以来，已累积为逾千名员工提供了学历提升服务。 

秉持“励志笃行 有所作为”的企业愿景，溢达将继续致力推动性别平等及人才赋能，创造优质的就业机会和良好的职业发展。 

溢达集团首席人力官黄坤宇（左二）参与论坛

溢达集团首席人力官黄坤宇于论坛发言 

员工工作环境

溢达助力计划毕业生