紡織行業往往給人留下技術含量低、工作呆板繁複等刻板印象，而十如正是要扭轉這種過時的觀念。

從招聘開始，我們的目標就是尋找那些具有多技能潛力的高學歷人才。目前在十如特紡廠工作的約85%的員工擁有大專或以上的學歷。我們提供的職業發展計劃不僅使他們快速成長為高度智能化生產線的技術專家，還能發掘其團隊管理才能。這打破了傳統技術操作工和辦公室管理人員的角色邊界，並轉向由「現場管理工程師」所組成的未來製造業的全新模式。工作角色的轉變，不但提高了員工的收入和工作自由度，同時他們負責的工作也更有挑戰性和吸引力，需要兼備專業技術和人際交往等綜合能力。

十如特紡廠有38,000紗錠，年產特種混紡紗可達4,500噸，例如棉混絲和棉混羊絨。通過人員技能和高新技術的完美融合，在相同的工作時間下，我們的紗線產量是原來的三倍。

創新培育人才源於我們以人為本的方針，這同時也是因應市場的需求。隨著新一代人才的教育程度不斷提高，他們更願意從事具有成就感的工作，紡織行業需要重新思考如何吸引和保留人才。

我們致力實踐可持續發展承諾，因此我們成衣生產團隊也努力恪守不同的聯合國可持續發展目標，特別是負責任消費和生產。

為了充分善用資源營運工廠，團隊運用精益思維，並與全球精益專家交流學習。2021年4月，我們與精益企業中國共同建設的「精益管理人才培訓基地」正式在十如成立，期望繼續推動精益製造。

在十如，我們將製衣原來分散的工序，例如裁床、縫紉及後整理等步驟有機地結合起來，開創一套了無縫高效的工作流程。通過優化小批量生產和空間管理的流程和佈局，摒棄傳統的笨重生產線，我們成功減少了庫存、空轉時間和瑕疵品，並保持高質量和效率。這不但幫助我們向客戶提供更優質的服務，還可減少碳足跡，員工更有歸屬感。

精益管理使十如製衣的半製成品減少了64％的同時，還大大縮短了生產需時，付貨期由之前平均15天銳減至5天，員工收入更提高了19％。總體而言，精益管理每年可為我們節省數以百萬元計的開支。

青磚是中國傳統建築文化中的代表元素，予人古樸厚重的美感，不僅可用作裝飾，更可傳承文化。雲裳樓、春暉倉等建築，建築師特意邀請傳統工匠傳授「工字砌法」的技藝建造青磚外牆，配以取意自傳統建築元素「飛檐」的翹角屋頂和帶有四合院意境的庭院布局。在傳統基礎上的創新，既有古典之美，亦有靈動之感。

青磚外牆更是我們追求卓越的宣言。當年青磚外牆初步完成砌築後，建築師發現整幅牆面的效果與既定標準有所偏差，究其原因是施工管理中出現疏忽，沒有嚴格把控每塊磚的遴選，由此導致局部位置的顏色分佈不太均勻，從而影響了整幅牆面的效果。管理層根據建築師反映的情況親臨現場視察，最終決定不做「差不多」先生，要求排除萬難全面改正，不怕麻煩地對不同批次的青磚逐塊精選，對不同的牆面逐幅修正，令牆面的色調層次符合設計標準。今天呈現在我們面前的青磚外牆，正是要告誡我們，關乎質量標準的問題，我們絕不會妥協，正如我們生產的每一件衣服，一針一線都符合質量標準。

我們遵循就近採購的原則，所基於的考慮是不但可以此來支持周邊區域的經濟發展；也可節省運輸過程中的能源和資源浪費，踐行可持續發展的承諾。

我們潛心研究當地的民俗文化，融入創新理念，主要建築的外立面幕牆採用環保建材竹條，運用建築設計，完美協調傳統工藝和自然景觀。

十如綺彩樓等建築外立面採用了能夠快速生長且高度可持續的材料——竹子為原料製成的裝飾合成面板，既雅緻又實用，竹飾面板經過建築師精心排列後形成虛實漸變的視覺效果，亦會隨日照角度的不同而不斷變化。這一巧妙的建築設計，更有助空氣流通，為建築帶來冬暖夏涼的恒溫效果，從而降低建築的能源消耗。

竹飾面板將建築完美地融入到大自然之中，與周邊聞名於世的山水相得益彰。在十如，建築只是配角，大自然才是主角。

十如所展示未來製造業模式的深層次改變，我們力求蛻變，不僅局限於在硬件的美學上作出改變，更要改變員工的價值觀。健康的團隊可以帶來高績效表現，而要培養團隊身心健康，就必須從根本上改變員工的生活方式，當中信任則是推動改變的基礎。

員工餐廳一般予人的印象是環境擠迫、以碳水化合物為主的食物味道濃烈又不健康，但十如的員工用餐區一反傳統，用餐地點陽光充沛，清風送爽，由營養師善用當地食材而設計的均衡餐單，配以怡人的蓉湖景色，讓員工在就餐時不僅可享用健康美食，更可以一起放鬆身心。

除了在十如引入全新的膳食模式外，我們還投放資源協助員工了解健康飲食習慣和精神健康的重要性，推出訂餐專用的手機應用程式，以減少浪費和廚餘，鼓勵溢達人身體力行支持環保。

用餐區的裝潢選色也體現了我們對員工的信任，不選用容易隱藏污漬的深沉顏色，改以配置淺色傢俱，營造愜意輕鬆的氛圍，這也是溢達「從大處著眼、小處著手」的原則，促進員工福祉。

全球水資源短缺的後果嚴重，危害自然生態，影響環境衛生，更窒礙社會發展。鑑於紡織服裝行業的染色和洗滌工序耗水量大，我們決心尋求解決方案，以減少行業用水量和廢水排放。

在與桂林市政府所簽署的土地合約中，溢達作出了工業廢水零排放的承諾，即我們不會排放任何工業過程或活動所產生的廢水。

因此，我們引入環保洗水設備，僅需要傳統洗滌方法的4%用水量，實現工業廢水零排放，但產品質量和手感與使用傳統洗滌方法的無異。

除了管理用水量外，我們讓座落在十如中心位置的蓉湖自然修復。因桂林經常下雨，蓉湖可自我調節水位，並通過其生態系統淨化水質。

十如的建築特色是把建築與周遭的自然環境結合。許多一般的建築項目會透過大規模平整地勢和清除障礙物來重新規劃和設計園林景觀，但我們在設計十如時卻採用了截然不同的方法，因應當地既有的環境特色順勢而行，圍繞既有景觀進行建造設施，因而園內會出現各式各樣的自然坡道。

園內還有頗具藝術韻味的岩石，組成別具特色的地質景觀，因此我們保留不少岩石原貌，並將其中一組鄰近入口的岩石群命名為「獅子山」，以寓意溢達集團創立於香港。

此外，十如所在地前身為磚廠，因被挖走大量泥土生產磚塊而形成一片凹地，在尊重大自然大前提下，因地制宜地對這片土地進行保護性修復和開發，讓雨水積聚在低窪地帶。隨著時間流逝，逐漸演變為優美的蓉湖。

園區的南面是一大片旱地，生態環境因為磚廠的長期濫挖而惡化，基地北面則保留了較好的生態環境。根據基地的現狀採取修復的形式，減少開挖，所以大面積的建築被安在南面，北面則盡量保持原狀。

經過多年的努力，對環境要求非常苛刻的白鷺也來到蓉湖棲息，重現「一行白鷺上青天」的美景。

取名蓉湖是為紀念溢達集團董事長楊敏德女士及副董事長楊敏賢女士的已故外祖父蔡聲白先生及其家族。蔡家是浙江省雙林鎮的儒林世家，多位成員在晚清的科舉中取得功名，亦積極參與公益事務，故時人稱之為「蔡半鎮」。蓉湖書院建於1869年，是雙林鎮的第一所書院，一眾參與創建者中，蔡家佔了六位。蓉湖提示我們薪火相傳始於教育，學習精神也因而成為「溢文化」的重要一環。

在十如用餐區的一個庭園，停放了一艘充滿歷史痕跡的打漁船。長6.2米的傳統舢板木船，船身修長、平底，保養得宜，幾乎看不出它曾「游走」超過半個世紀。

這艘烏篷船承載著溫馨的文化聯繫，由浙江省湖州市（古稱吳興）雙林鎮人民送贈，它代表了溢達文化的起源——楊氏家族和蔡氏家族。這兩個家族在江南都有很深厚的根基：楊氏家族起源於太湖以東的蘇州，而雙林的蔡氏家族恰巧就在太湖的南岸。

這艘烏篷船於上世紀30年代以純手工製作，是太湖上眾多木製漁船之一，一直為江南地區漁民家庭服務，直至80年代才「告老還鄉」。

烏篷船來到十如，象徵著溢達由一個家族企業發展成為世界領先紡織服裝企業的轉型升級之旅。儘管烏篷船已經退役，但它勇往直前、造福桑梓、不畏艱險、矢志不渝的精神將在十如延續下去。

溢達以「勵志篤行  有所作為」為願景，其中一個目標就是致力應對氣候變化，而且不只是通過碳補償來實現。

我們從根本著手，採用綠色設計，在規劃十如時加入節約能源的元素，從源頭減少能源消耗。

雲裳樓安裝了高風量低轉數 (HVLS) 風扇，提高空氣流通效率，並通過屋頂的導光管匯聚並折射自然光，引導到下面的樓層。

十如的建築物大多採用落地玻璃以善用自然光。這些節能玻璃既可以阻擋紫外線，引入自然光，還可以阻隔戶外熱力，讓室內保持舒適的溫度，減少使用冷氣而達至節能效果。

人和自然之間，沒有障礙。忙裡偷閑，抬頭望見生機勃勃的景象，仿佛置身其間，讓人一掃工作的疲憊。

我們透過綠色思維和設計減少碳足跡，還配備能源管理系統去調節和監測能源消耗。該系統提供實時報告及標準化的措施，幫助我們有效記錄及分析數據。

創新是十如的核心理念，我們在此以嶄新的工作文化、空間佈局和員工福祉來打破行業的固有規範。廣闊的空間有助孕育創意，推動積極的改變。

鼎新苑（創新中心）和精思苑（交流學習中心）提供靈動的空間，旨在促進思考和迸發創意，為集團內部以及外界人士提供資源和環境，激發靈感，促進交流及學習。

十如為不同規模的活動及會議提供全面的解決方案。寬敞的空間，配以怡人的自然景色，是舉辦會議、時裝展、技術示範及產品展覽等活動的不二之選。十如不止於是一個生產基地，更是業界的創新發展典範，我們期望為業界播下創新求變的種子，推動行業發展。

溢達集團隆重呈獻麻省理工學院媒體實驗室（MIT Media Lab）介導物質研究小組之作品──絲亭II （Silk Pavilion II）。高6米、寬5米的作品，是科技與生物的奇妙結合，2020年11月起於十如的精思苑（交流學習中心）展出。

別具特色的絲亭II，由屢獲殊榮的建築師、設計師、發明家及麻省理工學院媒體實驗室媒體藝術及科學系教授內里·奧克斯曼（Neri Oxman）創作，作品曾於2020年在紐約現代藝術博物館展出。

用於製作絲亭II的動能支架亦於2021年運抵十如，並首次與絲亭II同場展出。在絲亭II製作過程中，通過精心設計的動能支架可自動旋轉，引導桑蠶向上運動和吐絲，而不需經過傳統煮沸蠶繭方式取絲。兩者同時展出有助引領觀者對整個項目的理念有更全面和深刻的領會，印證人類工學智慧和自然創造力量一次標誌性的協作。

奥克斯曼的作品啟示了一個可行的未來願景：建築及製造業可與大自然完美地相輔相成，而非凌駕於自然之上。正因如此，風光旖旎的十如是絲亭 II 展出場地的不二之選。該作品亦正好提醒我們科技日新月異，應積極求變而並非安於現狀。

十如的聲白迎客軒放置了一幅長15米、高3米的榫卯木牆， 令到訪者眼前一亮。

榫卯木牆用由46種形狀各異、共計1,043塊的松木組成。每件木塊不僅代表拆分「十如」二字的筆劃，更與布料的經緯交織形式相呼應。十如取自「十如是」理念，代表中華文明崇尚的「天人合一」宇宙觀，與十如尊重自然，促進可持續發展的理念不謀而合。

而榫卯木牆採用傳統中國榫卯嵌接工藝，凹凸之間，虛實相交。無釘無鉚，可撐天地，盡顯中國傳統建築智慧。

我們誠邀訪客欣賞精心製作的榫卯木牆，細看猶如織布般的交錯設計，巧妙融合十如標誌、木牆設計、傳統工藝和哲學，定能觸動訪客的好奇心，進一步了解十如的園林故事。

取名「聲白迎客軒」是為紀念溢達集團董事長楊敏德女士和集團副董事長楊敏賢女士的已故外祖父蔡聲白先生，一位民國時期工業界的領袖人物。

紡織服裝業的染色過程消耗大量的水，並因使用染料和助劑而產生化學廢料。為了減少對整個行業的環境影響，我們迫切需要尋找染色替代品。

由植物、黏土甚至昆蟲製成的天然染料不但用水量較少，更具有可持續發展和可生物降解的優點。數百年以來，天然印染工藝代代相傳，融合智慧、藝術和當地傳統。

自2018年起，溢達與中國科學院昆明植物所合作，開展傳統染料植物產業化的研究，並保育天然植物帶來的紡織品染色工藝，包括又名「中國藍」的靛藍色調。我們在十如正致力籌建中國第一個天然染料植物專類園和天然染料植物研發中心。

桂林地區擁有豐富的植物種類。我們天然染料植物園的第一階段佔地53,000平方米，將種植各式各樣的當地原生植物，成為潛在的天然植物染料。同時，天然染料植物研發中心將研發關鍵技術，推動科研成果產業化。

我們希望通過保育生物多樣性，為天然染料獲取及染色注入新的科技，讓訪客參觀天然染料植物園的時候，親睹一個結合傳統染色工藝和現代科技的可持續發展方案。

把植物園取名「香山園」，是紀念已故溢達集團創辦人楊元龍先生在國家改革開放初期，投資興建位於北京郊外的香山飯店，以及他多年建立的事業成就。

我們由規劃、設計以至建築方面，將可持續性發展概念貫穿整個十如發展，並盡可能使用當地或回收材料進行建設。

例如我們會善用來自紐扣廠的廢棄紐扣、塑料屑和碎布作為原料來鋪設園內行人路壆。

把原來用作運載大批次貨品往返不同工廠的木板箱回收後升級再造，與金屬框架，玻璃和布料相結合，變成堅固的室內傢具，如工作枱、茶几和沙發。

我們還善用築成綺彩樓和雲裳樓外立面餘下的建材，包括青磚和竹條，來築成十如的圍欄。

置身十如，你將會體驗我們在和各個方面盡力實踐可持續發展理念。

十如的植被茂盛，展示了人、製造業與自然可以和諧共存。

我們盡可能保留原址的面貌，順應本來的地貌規劃通向每幢建築物的優美小徑。

為此，我們設計園林內的小徑時，特意蜿蜒曲折，讓道路穿插於竹林等綠色空間。溢達人很自然地會放慢步伐，細心欣賞與大自然和諧共存之美。上班的路程不只是由起點到達目的地，更是感受自然的機會，在這些清幽的小徑上，融合於大自然。

大自然的美好不是理所當然。每次踏過青蔥小徑，這些通過修復得來的怡人景色會讓人放下雜念，細味自然之美。

十如尋求一個突破傳統的工作空間，鼓勵員工主動交流合作，以團隊形式協力解決問題，建立一個互相尊重、開放交流的文化。

首先，我們把部分辦公區和生產線設置在同一空間，消除兩者之間的隔膜，鼓勵溝通。製造業一貫把工人和辦公部門分隔開，而我們在十如的安排就能讓兩者之間的溝通得以更輕鬆有效地進行。

開放式的工作空間設計，配以大面積的玻璃幕牆，一方面提高透明度，另一方面引入陽光及怡人景觀，給予員工富有啟發性的環境。

十如亦設有多個多用途空間，鼓勵同事自由隨意的交流。我們亦設置共享工作間，讓同事可因應需要選擇適合自己的工作空間，文具用品和茶點也是以自助形式供員工使用。

這些從細微處著手的舉動能促進與員工的信任和尊重。

溢達將員工身心健康放在第一位。我們的工作重點不僅限於工作場所的職業健康和安全，更肯定員工保持身心健康的重要性，以實踐聯合國可持續發展目標中的「良好健康與福祉」及「體面工作和經濟增長」。

進駐十如後，在員工收入不變的前提下，我們設法將員工每天的工作時間減少半個小時，讓他們有更多與家人相伴的時光，實現健康的工作與生活平衡。在日常的工作時間內，我們還鼓勵員工定期運動，以減輕疲勞，保持精神煥發。

在工作時間以外，我們為員工舉辦一系列的活動，以提高其對身心健康的關注。例如十如趣跑、籃球比賽和羽毛球比賽等，不但可強身健體，而且有助加強團隊合作。我們每年均會舉行「健康月」，提供太極班和瑜伽課，以及專家講座，為溢達人提供均衡飲食和精神健康的知識。

我們相信「快樂員工服務滿意的客戶」，秉持以人為本的原則，盡力照顧員工健康所需。