紡織行業往往給人留下技術含量低、工作呆板繁複等刻板印象,而十如正是要扭轉這種過時的觀念。
從招聘開始,我們的目標就是尋找那些具有多技能潛力的高學歷人才。目前在十如特紡廠工作的約85%的員工擁有大專或以上的學歷。我們提供的職業發展計劃不僅使他們快速成長為高度智能化生產線的技術專家,還能發掘其團隊管理才能。這打破了傳統技術操作工和辦公室管理人員的角色邊界,並轉向由「現場管理工程師」所組成的未來製造業的全新模式。工作角色的轉變,不但提高了員工的收入和工作自由度,同時他們負責的工作也更有挑戰性和吸引力,需要兼備專業技術和人際交往等綜合能力。
十如特紡廠有38,000紗錠,年產特種混紡紗可達4,500噸,例如棉混絲和棉混羊絨。通過人員技能和高新技術的完美融合,在相同的工作時間下,我們的紗線產量是原來的三倍。
創新培育人才源於我們以人為本的方針,這同時也是因應市場的需求。隨著新一代人才的教育程度不斷提高,他們更願意從事具有成就感的工作,紡織行業需要重新思考如何吸引和保留人才。