溢達集團入選聯合國全球契約指南案例 提倡工作場所性別平等

溢達集團獲收錄於聯合國全球契約組織（UNGC）的最新報告《工作中的女性：中國企業促進性別平等在行動》（以下簡稱《指南》）。該《指南》於2024年3月8日國際婦女節發佈，收錄了八家中國企業的實踐案例與女性員工故事。《指南》展示了溢達集團在性別平等方面採取的具體舉措，並為中國及全球企業提供了推進環境、社會和治理 （ESG） 以及聯合國可持續發展目標（SDGs）的見解和典範。

溢達集團董事長楊敏德女士獲邀出席在北京聯合國大樓舉辦的《指南》發佈儀式。同時，集團首席人力官、董事總經理黃坤宇女士在場參與了圓桌討論，強調集團對營造性別平等工作環境的重視。

溢達深信每個人都有推動積極變革的能力，作為最早加入聯合國全球契約組織的其中一員，集團自2000年起已將全球契約十項原則，包括非歧視政策納入集團的戰略規劃和決策過程。

為進一步履行承諾，集團更順利完成了性別平等目標企業加速器項目（Target Gender Equality Programme），深化在推動性別平等方面的能力和意識。

溢達集團董事長楊敏德女士獲邀參加在北京聯合國大樓舉辦的《指南》發佈儀式

溢達集團被收錄為《工作中的女性：中國企業促進性別平等在行動》的實踐案例之一

溢達集團首席人力官、董事總經理黃坤宇女士參與關於性別平等的圓桌討論

溢達集團順利完成性別平等目標企業加速器項目（Target Gender Equality Programme）