溢达的可持续发展
可持续发展始终根植于我们的战略核心
溢达集团自1978年创立以来，质量提升与可持续发展交集共融，这一愿景始终引领我们的业务发展。 稳定的经营环境和社会繁荣是我们的立足之本，实现可持续发展对每一个着眼于长远发展的企业来讲，都至关重要且势在必行。
我们正朝 “励志笃行 有所作为” 的愿景前行，认真思考每一个选择、每一个决定可能带来的影响。从在车间推行环保措施，到在全球各地缔结伙伴关系，我们所做的每一项决策，均符合引领集团成长的价值观及可持续发展的理念。
与此同时，通过 “溢文化” 的代代传承，我们的愿景也逐步演变以适应新的科技发展和时代更迭。习近平主席在第二十三届 “圣彼得堡国际经济论坛全会” 发表致辞时明确指出 ，“可持续发展是破解当前全球性问题的'金钥匙' ”。在《巴黎协定》和联合国永续发展目标等的大力推动下，不论是国际、政府、社会、及至消费者都把可持续发展作为重要考虑点，溢达早在创立之始打造这把金钥匙，并持续改进。
应对气候变化
2021年11月，溢达承诺将于2050年达到温室气体净零排放。
气候变化所带来的后果非常真确而且清晰——所有生物包括人类的生命将受到严重威胁。从《京都议定书》到《巴黎协定》，国家都认清解决气候问题的重要性。他们的承诺非常重要，但我们亦要认清企业同样需负上很大责任。作为一个负责任的生产商，溢达在此公开承诺，我们将于不迟于2050年前达到净零排放。
按 + 以阅读更多关于我们的2050净零排放路线图。
缩短贫富差距
从提供具吸引力的薪酬和福利到身心健康及赋能员工，无一小事 。
世界各地的贫富悬殊情况越趋恶化。2020年，中国当前仍有6亿人口的每个月收入只有1000元人民币左右。而收入往往是人民生活的基本底线，除了根据法律为工人提供最低工资，溢达亦不断反思如何为工人及贫困人士提供更多生活保障，从而鼓励勤劳创新致富，并缩短贫富差距。
现时溢达的员工超过15,000名，当中超过8成为一线员工；我们以全球生活工资为工资水平参考，确保基本工资足以令员工有尊严地生活。此外，通过提供优质住宿、餐饮、工作环境、教育及晋升机会，我们鼓励员工积极向上流动及学习新知识。在社区，我们亦以学习为前提，为农村及较落后地区提供经济援助、建学校及教授计算机知识等，避免社会阶层固化，畅通向上流动通道。
奠定坚实基础
如果没有良好的架构和管理，愿景终将沦为空想。
在溢达，我们构建变革的能力源于以下基石:
溢达可持续发展委员会、纵向一体化供应链、保持家族私营模式它们赋予了溢达丰富专业的能力以及灵活决策的架构，以区分企业发展优先次序并推动我们实现远大愿景。
溢达可持续发展委员会
纵向一体化供应链
通过掌控整个供应链，我们避免了服装行业常见的外包弊端，例如工厂层面的违反劳动道德行为以及第三方供货商使用高污染生产方法等。在溢达，我们以严格标准执行每道工序，并保持对整个供应链完全合规的监督管理。 了解更多关于我们从棉种到衬衫的全供应链中如何践行可持续发展的理念，请浏览以下可持续发展的四大战略支柱。
保持家族私营模式
广泛认可
溢达围绕可持续发展四大战略支柱所做出的努力备受国际赞誉及认可，这包括各种具代表性的奖项、认证、研究个案、权威组织认可和访问邀请。通过与外界分享溢达的可持续发展心路历程，我们期望能推动更多跨企业与团体的合作。
如需了解溢达荣获的所有奖项和认证，请点击这里。