我們聚焦兩大目標

應對氣候變化

2021年11月,溢達承諾將於2050年達到淨零排放。

氣候變化所帶來的後果非常真確而且清晰——所有生物包括人類的生命將受到嚴重威脅。從《京都議定書》到《巴黎協定》,國家都認清解決氣候問題的重要性。他們的承諾非常重要,但我們亦要認清企業同樣需負上很大責任。作為一個負責任的生產商,溢達在此公開承諾,我們將於不遲於2050年前達到淨零排放。

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因應氣候變遷是溢達集團「勵志篤行 有所作為」企業願景下的兩個主要目標之一。 透過公佈到2050年實現溫室氣體淨零排放的承諾和路線圖,我們正在鞏固我們在公司營運內外減少排放的全面承諾。 我們很樂意與您分享我們的計劃及進程,期待與志同道合的合作夥伴建立更密切的交流。

溢達的淨零承諾和路線圖代表了集團最高領導層的決心,於2021年11月的十如對話中首次公佈,並由我們的可持續發展委員會監督,該委員會由溢達集團的一位非執行董事擔任主席。

身為全球領先的知識型創新企業,我們始終如一地為全球客戶提供卓越的產品與解決方案,確定了淨零排放七大關鍵行動領域,藉此實現「勵志篤行 有所作為」的願景。 我們全方位審視公司的運營,制定相應策略,積極影響更廣泛的利益相關者。

截至2022年,我們的溫室氣體排放量比基準年2018年減少了47%。 儘管這是我們邁向2035年目標的重要一步,部分歸因於持續提高能源效率及投資清潔能源,但也必須承認疫情和地緣政治環境對此所造成的影響。

我們了解所取得的進展,但也明白這種減排速度是不可持續的。 隨著未來幾年全球經濟的復甦和公司業務的成長,我們預計排放量將出現反彈,然後再繼續穩步朝著目標前進。 基於此,我們計劃在去年工作的基礎上,加強七大關鍵行動領域的努力。

迄今為止,我們通過工藝改進和設備升級等措施優化能源效率,預計每年可節省985,600千瓦時。 此外,我們利用智能技術開發能源和溫室氣體跟蹤系統。 該系統可以提供準確且實時的溫室氣體數據,使我們能夠有效地做出明智的決策。 此外,我們致力於促進負責任的材料消耗,在生產過程中節省了超過140,000碼的布料,消除了相關碳成本。

推廣應用清潔能源也是我們的重點之一。 我們大力投資太陽能,在集團各個生產基地安裝太陽能光伏板,目前正在進行可行性研究,以進一步擴大覆蓋範圍。 我們的太陽能光伏電池板項目預計每年發電量為1,297萬千瓦時。 結合國家電網的可再生能源構成,我們的一些生產基地可實現可再生能源佔全部用電量的 55%。

然而,溫室氣體凈零排放的美好未來無法由個別組織推動實現,需要各方同心協力。 我們致力於影響更廣泛的利益相關者,期待大家攜手參與,實現這一共同目標。

在公司內部,我們旨在通過定期舉辦可持續生活分享會、工作坊等活動培養員工工作和生活中的可持續習慣,鼓勵員工踐行低碳生活方式。

我們還著眼於公司外部,積極與合作夥伴合作,促進更綠色的環境、社會和管治(ESG)實踐,以建立更可持續的價值鏈。 此外,我們還與聯合國全球契約組織、相關國際和區域可持續發展網路以及各種研究和學術機構合作,推動可持續發展。

展望未來,讓我們共同努力,共建更美好、更可持續的未來。

縮短貧富差距

從提供具吸引力的薪酬和福利到身心健康及賦能員工,無一小事 。

世界各地的貧富懸殊情況越趨惡化。2020年,中國當前仍有6億人口的每個月收入只有1000元人民幣左右。而收入往往是人民生活的基本底線,除了根據法律為工人提供最低工資,溢達亦不斷反思如何為工人及貧困人士提供更多生活保障,從而鼓勵勤勞創新致富,並缩短贫富差距。


現時溢達的員工超過15,000名,當中超過8成為一線員工;我們以全球生活工資為工資水準參考,確保基本工資足以令員工有尊嚴地生活。此外,通過提供優質住宿、餐飲、工作環境、教育及晉升機會,我們鼓勵員工積極向上流動及學習新知識。在社區,我們亦以學習為前提,為農村及較落後地區提供經濟援助、建學校及教授電腦知識等,避免社會階層固化,暢通向上流動通道。

廣泛認可


溢達圍繞可持續發展四大戰略支柱所做出的努力備受國際讚譽及認可,這包括各種具代表性的獎項、認證、研究個案、權威組織認可和訪問邀請。通過與外界分享溢達的可持續發展心路歷程,我們期望能推動更多跨企業與團體的合作。

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獎項、聯署和認證


2025年5月:《財富》中國2024 ESG影響力榜
2024年12月:香港中文大學“2023-2024年度企業創新指數”成分企業(位列第五)
2024年11月:聯合國全球契約組織“二十年二十佳”在華企業可持續發展案例
2024年8月:渣打銀行企業成就大獎——可持續企業(社會責任)傑出獎
2024年8月:2024 SEDEX供應鏈大獎·積極進取獎
2024年7月:NEXX ESG創新項目獎及可持續發展與ESG 策略獎

2021年3月:溢達獲嘉許為“精神健康友善卓越機構”
2021年1月:為“她”助力 | 溢達簽署《婦女賦權原則》
2020年11月:溢達榮膺香港管理專業協會“2020年最佳管理及培訓發展獎”多項大獎

專題研究

2021年5月:「共用價值 計畫香港」聚焦溢達CSV戰略
2021年1月:溢達「十如仕」可持續口罩故事亮相亞洲企業領袖協會及香港科技大學專題案例研究
2019年3月:溢達可持續發展成果亮相路透社

宣講與分享

2021年6月:溢達集團董事長兼首席執行官楊敏德女士出席2021聯合國全球契約領導人峰會並就“溢達可持續之旅”發表深刻見解
2021年5月:溢達集團首席執行官童成先生線上出席2021全球峰會並就“溢達邁向碳中和之路”發表見解
2020年9月:溢達董事長兼首席執行官楊敏德女士和溢達品牌及分銷董事總經理潘楚頴女士參加匯豐銀行“心『腦』歷程•從『心』開始”頒獎典禮之圍爐對話