終生學習之旅
溢達學堂特點

溢達學堂
員工主導
員工主導
我們相信,學習是屬於員工個人的,因此,對於他們應該修讀甚麼課程,以及在何時和以甚麼形式學習,我們均採取開放態度。我們為員工提供他們所需的學習工具、資源及框架,以協助他們發揮潛能。員工可以基於個人發展及事業路向,與上司和人力資源部的同事商討,然後自主選擇培訓課程。為配合這個學習模式,我們設立了一個動態的網上學習平台,讓員工不論何時何地,均可以按照自己的進度學習,獲得同樣的學習體驗。

溢達學堂
啟發學習
啟發學習
溢達的培訓目標明確,配備系統化的質量保證機制。我們以員工的日常工作表現來評估學習的成效,專注為員工帶來富啟發性的學習經驗。
多元互動
多元互動
除課堂培訓外,我們也提供網上及流動學習、快速學習、模擬訓練、體驗式學習、行動學習項目、研究團隊、企業參觀、行政人員講座、研討會,以及其他互動和非傳統的學習模式。由於形式豐富多元,員工不單獲得寶貴知識,學習過程更是生動有趣。
企管承諾
企管承諾
溢達的管理團隊致力促進員工的全面發展,他們擔當院長及教授的角色,分享自己的經驗和知識;有別於傳統的培訓課程,導師們會從實踐角度出發。此外,朋輩學習、教練引導和師徒計劃等,也有助員工成長。
度身訂造
度身訂造
我們重視人才發展,並希望他們能與溢達共同成長。「溢達學堂」針對每位員工的職位及需要,提供各項培訓及發展課程,有助他們提高工作能力和縮短績效差距。課程範圍全面,涵蓋核心能力培訓、職能培訓、領導力培訓、管理培訓及綜合培訓等、從而促進個人的全面發展。員工更有機會參與人才發展課程,這些課程包含各種進修機會,協助他們裝備自己,迎接新挑戰。
溢達生活
溢達的同事朝氣勃勃、活潑開朗,熱愛工作和生活。員工關心的事情,也是我們關心的。在工作上,我們提供安全及令人投入的環境,讓大家每天可以盡展所長;在工作以外,我們與員工及其家人保持緊密聯繫,鼓勵他們對社區和環境作出貢獻,並且提供各種機會給讓他們發揮才華。